其實很多企業(yè)做內(nèi)刊，都走進了一個誤區(qū)——覺得只要排版好看、內(nèi)容齊全，就是一本好內(nèi)刊。但實際上，內(nèi)刊的核心不是“好看”，而是“傳聲”，是把企業(yè)的價值和精神，悄悄傳遞給每一位員工，讓大家真正認同企業(yè)、凝聚在一起。今天就用最接地氣的話，跟大家聊聊，怎么通過企業(yè)文化內(nèi)刊設計，把企業(yè)的“魂”給傳下去。

1、別寫官話套話，用真實故事拉近距離

很多內(nèi)刊一打開，全是領導講話、企業(yè)口號，看得人昏昏欲睡，這樣的內(nèi)刊，別說傳遞價值了，員工連翻第二頁的欲望都沒有。真正能打動人的，從來都是真實的人和事。

比如企業(yè)倡導“務實奮斗”，別只喊口號，不如寫寫一線員工加班趕項目的細節(jié)，寫寫老員工帶新人的耐心，寫寫有人為了優(yōu)化工作流程，反復琢磨的堅持。這些真實的故事，比任何華麗的辭藻都有力量，能讓員工直觀感受到，企業(yè)的精神不是空洞的口號，而是身邊人實實在在的行動，這樣才能真正產(chǎn)生共鳴。

2、找對內(nèi)容重點，精準傳遞核心價值

傳遞企業(yè)價值，不用面面俱到，找準1-2個核心重點，反復滲透就夠了。比如有的企業(yè)重視“客戶至上”，內(nèi)刊就多刊登員工服務客戶的暖心案例，客戶的好評反饋；有的企業(yè)重視“創(chuàng)新突破”，就多分享技術升級、產(chǎn)品優(yōu)化的過程，甚至是失敗后的復盤和成長。

另外，內(nèi)刊還要兼顧“溫度”和“干貨”，除了傳遞企業(yè)理念，也可以加一些員工關心的內(nèi)容，比如員工才藝展示、團建瞬間、實用工作技巧，讓內(nèi)刊不僅是企業(yè)的“傳聲筒”，也是員工的“精神家園”，這樣員工才愿意主動看、主動傳。

3、選對呈現(xiàn)方式，讓價值傳遞更高效

現(xiàn)在大家都習慣了碎片化閱讀，長篇大論的內(nèi)刊已經(jīng)不適應時代了。與其做厚厚的紙質(zhì)內(nèi)刊，不如做成電子內(nèi)刊，方便員工隨時查看、分享，還能增加互動性。

這里給大家推薦一個超實用的工具——云展網(wǎng)。它操作特別簡單，不用專業(yè)設計功底，把做好的內(nèi)刊文檔上傳，就能自動生成3D仿真翻頁效果，還原紙質(zhì)內(nèi)刊的閱讀體驗，還能添加視頻、音頻、鏈接，讓內(nèi)刊更生動有趣。而且生成的二維碼和鏈接永久有效，一鍵就能分享到微信、企業(yè)群，員工不用下載APP，點開就能看，大大提升了閱讀率。

更貼心的是，云展網(wǎng)還有數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能，能清楚看到內(nèi)刊的閱讀次數(shù)、停留時長，知道員工最喜歡看哪些內(nèi)容，后續(xù)就能針對性優(yōu)化，讓內(nèi)刊傳遞企業(yè)價值和精神的效果越來越好。

做內(nèi)刊，從來都不是“完成任務”，而是用一種溫和、有力量的方式，把企業(yè)的價值和精神，融入每一頁內(nèi)容里。不用追求完美，只要真實、用心，再借助云展網(wǎng)這樣的工具，就能讓內(nèi)刊真正發(fā)揮作用，凝聚起團隊的力量，讓企業(yè)的精神代代相傳。

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